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数据深扒:这辈子在哪些行业打工有可能年薪百万?

更新时间  2021-10-23 23:24 阅读
本文摘要:“打工是不行能打工的,这辈子不行能打工的。”窃·格瓦拉周爆红背后,这句话戳中了无数年轻人的心窝。 试问,要不是为了营生,哪只社畜愿意上班呢?美国年轻人也有类似的想法。近两年很盛行的FIRE运动,就提倡 “ financial independence,retire early(财政自由,早日退休)”,通过开源节省,早早实现财富自由,35岁开始享受退休生活。 问题是如何能够实现财富自由。

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“打工是不行能打工的,这辈子不行能打工的。”窃·格瓦拉周爆红背后,这句话戳中了无数年轻人的心窝。

试问,要不是为了营生,哪只社畜愿意上班呢?美国年轻人也有类似的想法。近两年很盛行的FIRE运动,就提倡 “ financial independence,retire early(财政自由,早日退休)”,通过开源节省,早早实现财富自由,35岁开始享受退休生活。

问题是如何能够实现财富自由。要知道,并非所有人都能负担创业的高风险和高压力,知名企业家孙陶然在他的《创业36条军规》中就明确提出,只有不到10%的人适合创业。对于绝大多数人来说,打工才是最终的归途。

那么今天我们就先看一看,打工有没有可能实现财富自由。先定一个小目的,整他个年薪百万。

1年薪到达百万有多灾?2019年5月15日晚间,控股公布2019年第一季度财报后,#员工平均月薪7万#很快冲上热搜第一。被深深震撼的DT君特地去检察了下原文,注意到在2019年报中,总裁刘炽平的小我私家年薪就高达3.5亿元,另有多位未披露的高管早在2015年财报中就已经年薪过亿。

所谓人均月薪7万背后,含有许多“被平均”的水分。可见,就算是在高薪著称的互联网大厂,告竣百万年薪也没那么容易。

那么,普罗公共的情况又如何呢?我们收罗了全部3827家A股上市公司的相关数据,剔除缺失数据的样本后发现,2158家公司中,凌驾85%的企业普通员工平均年薪少于10万元。如果思量到公司以及员工之间的“贫富差距”,有相当一部门人的年薪或许更不乐观。上面这张图就明晃晃地告诉我们,普通员工想要打击年薪百万,希望是十分渺茫的。

还是恰当高管。然而,成为高管的难度似乎不亚于当年考清北复交。

从数据上看,在剔除了异常值后,A股上市公司中高管和董事会成员的比例都在1%以下,颇有一种当年高考“多考一分,干掉千人”的气势。相比之下,进入董事会的可能性还稍高一些。董事会成员占员工数量比例的中位数为0.3%,而高管比例的中位数仅为0.27%——前者高了0.03%。更让人沮丧的是,即便千辛万苦当上了高管,也未必就能保证高薪。

数据显示,在A股上市公司中,高管平均年薪到达100万的公司个数占比到达46%。乍一看,这个比例并不低,似乎意味着只要能够提升到高管级别,就有快要一半的几率实现年薪百万。

但我们检察原始数据,发现高管中也有许多人是“被平均”了。细看差别职位的高管情况,A股财报四个“标配”高管职位中,任一职位年薪到达百万的比例都不凌驾40%,这说明,高管和高管之间的贫富差距其实也很大。固然,职位越高,实现小目的的可能性就更大。

“打工一族”最高阶的总司理中,百万年薪的人数占比到达36%,而财政总监和董事会秘书则划分只有13%和17%。更关键的,其实是得选一个好公司。如果你能在中原幸福拼到总司理,年薪将高达4千万;如果能在中信证券成为财政总监,年薪将靠近820万;如果在光线传媒当董事会秘书,年薪也能靠近700万。2如何提升人为天花板?选对行业很重要既然如此,进入什么样的公司更能够提高自己未来的薪酬天花板?从行业来看,无论是高管年薪到达百万的公司比例,还是普通员工平均薪资,金融行业都一骑绝尘。

银行和非银金融的A股上市公司中,近9成公司的高管平均年薪凌驾百万,普通员工平均年薪的公司中位数也高达40万元。在3827家A股上市公司中,仅有19家公司的普通员工平均年薪凌驾50万元,其中就有17眷属于金融行业。

除了中信证券、华泰证券、海通证券、东方证券、招商证券等一系列券商公司,另有招商银行、浙商银行、平安银行、中信银行等大家熟悉的银行名字。这就难怪纵然金融业已经拥挤不堪,每年还是有许多趋之若鹜的年轻人往里下饺子。清除掉金融相关行业之后,其他行业公司的普通员工薪酬平均值中位数其实相差不大。

房地产已经处于第二梯队,排在中位的公司平均年薪也只在10万元左右。但如果只看高管的话,房地产、修建质料和电子最为慷慨,高管平均年薪过百万的公司比例均凌驾了60%。房地产更是这其中的佼佼者,在高管平均薪资凌驾1千万的7家公司中,就有3家是房地产公司,它们依次是金科股份、中原幸福和万科。这样看下来,怀揣财政自由的打工者们如果实在进不了金融行业,去房地产公司艰辛打拼,也是一个不错的选择。

可是,如果不幸进入了休闲服务、机械设备等行业,想要实现年薪百万的小目的,就真的难度很大了。3找事情还得挑体量大的公司抛开行业,企业类型也会对打工者的薪资发生一定的影响。

相对来说,中央和地方国有企业对普通员工比力友好,以京沪高铁、多家头部银行和证券公司等为首,近些年国企的竞争力不停上扬,除了薪资另有种种隐性福利,尤其是在疫情当前,国企更是“不降薪大团队”的主力成员。相比之下,外资企业虽然高管年薪到达100万元的占比颇高,但整体的普通员工收入情况并不是很是乐观。民营企业由于基数最大,虽然现在仍有神州数码等高薪企业,但由于整体竞争力乱七八糟,平均水平也相对靠后。固然,就算处在同样行业和类型的上市公司中,公司之间的贫富差距也依旧很大好比说同处于商业商业行业的美凯龙和红旗连锁,前者高管平均年薪靠近500万,后者仅有25万。

所以问题又来了,另有什么因素影响着大家的薪酬水平?DT君收罗了每家公司对应的市值、收入和利润等财政数据,根据规模对其分组。效果显示:无论是高管还是普通员工,大家的薪资都与公司的市值和营收水平出现一定的正相关性。

这意味着,公司的体量对薪酬水平的影响其实挺大。如果是在市值大于500亿元或是营收大于100亿元的公司当高管,那就有7成的概率能实现年薪百万的小目的。如果是在那些市值或营收能到达2000亿元的大公司,则普通员工的年均薪资都能到达6位数。

固然,能到达这种体量,多数都是各个行业的大厂了。从利润来看,DT君注意到了一个小转折。

当每年亏损凌驾10亿元之后,员工们的薪酬水平甚至凌驾利润在10亿以内的企业,直逼利润凌驾10亿元的企业。这说明,动辄亏损凌驾10亿的公司,真的不差钱呀。好比乐视网,2019年总亏损达113亿元,其高管平均年薪110万元,普通员工平均年薪凌驾20万,在A股中算是拔尖的水平了。

这种宁肯亏损也要对员工大方的行为,绝对评得上A股好雇主。固然,由于本次统计样本局限在A股市场,爱奇艺、哔哩哔哩等外洋上市的互联网企业并未纳入统计。这些企业也负担着巨额亏损,同时凭借优厚的待遇成为宽大年轻人的就业首选。

4尾声看到现在,大家应该也发现了一个残酷的现实:想要通过打工实现财政自由,可能性微乎其微。究竟,能在A股乐成上市的公司,已经是相对比力优质。即即是在这样的公司中,就算拼尽全力到达高管级别,也仍有相当大的可能性是拿着卖白菜的钱,操着卖××的心。

我们不止一次在网上刷到“几多人因为事情压力太大,在马路边瓦解大哭;应酬太多,喝酒喝到抱着地铁站事情人员吐;为了事情没时间陪女朋侪,被事情恋爱双重插刀的小伙子声嘶力竭的呐喊……”的视频。但其实回过头来想一想,对于大多数人来说,这一生或许率就只能一直打工,可能直到65岁退休,也摸不到财政自由的边。

既然如此,我们的平凡甚至失败,才是生活的常态,那些对自我的无休止的苛责,似乎也可以更少一些。究竟从小电视剧就告诉我们,做人呢,最紧要的是开心。最后的最后,DT君想引用知乎网友ze ran的回覆,与大家共饮这碗鸡汤,干杯!。


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