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解决待遇问题!卫健委:让村医到达卫生院收入水平_od体育官网下载

更新时间  2021-10-21 23:24 阅读
本文摘要:泉源:下层院长之家整理克日,河北省卫健委公然政协河北省第十二届委员会第三次集会第111号提案的回复。其中明确,要解决村医收入问题!省政府回应:让村医收入到达卫生院水平回复就政协委员刘江奎提出的《鼎力大举提高新时代村医服务能力建设》提案作出回应,其中河北省明确亮相,2020年全省要全面推行乡村一体化,而且切实解决村医收入和保障问题。

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泉源:下层院长之家整理克日,河北省卫健委公然政协河北省第十二届委员会第三次集会第111号提案的回复。其中明确,要解决村医收入问题!省政府回应:让村医收入到达卫生院水平回复就政协委员刘江奎提出的《鼎力大举提高新时代村医服务能力建设》提案作出回应,其中河北省明确亮相,2020年全省要全面推行乡村一体化,而且切实解决村医收入和保障问题。其中提出村医收入解决方案:通过乡村一体化治理,全面落实乡村医生基本公共卫生服务津贴、一般诊疗费或家庭医生签约服务费、基本药物专项津贴,使其收入到达或靠近乡镇卫生院同类人员收入水平。上述收入泉源落实后,低于收入尺度部门由县级财政摆设预算补齐。

随着经济社会生长,按划定调整乡村医生各渠道津贴尺度,逐步提高乡村医生待遇水平,也可通过政府购置服务的方式,拓展农村住民康健服务项目,增加乡村医生收入。而在保障待遇层面,省卫健委提出要解决村医养老及医疗风险两个方面。详细尺度按以下方案执行:实行乡村一体化治理的在岗乡村医生,且与乡镇卫生院签订劳动条约的按划定到场社会保险。

建设乡村医生职业风险化解机制,接纳县域内医疗卫生机构整体到场医疗责任保险等方式,提高乡村医生防御医疗风险的能力,改善乡村医生执业情况。对于稳固乡村医生队伍,省卫健委明确亮相,下一步,将凭据我省医疗卫生事业的生长现状和生长需要,不停加大下层医疗卫生人才队伍建设力度。全面落实现有人才造就开发、流动设置、使用评价、激励保障政策措施,勉励引导人才向下层流动,通过完善职称提升、教育培训、薪酬待遇政策,勉励人才“留得下”“干得好”,让下层始终有人民康健的守护人。

对政协河北省第十二届委员会第三次集会第111号提案的回复刘江奎委员:您提出的《鼎力大举提高新时代村医服务能力建设》的提案收悉,现回复如下:乡村医生队伍是我国医疗卫生服务队伍的重要组成部门,是生长下层医疗卫生事业、保障农村住民康健的重要气力。乡村医生队伍稳定与否、能力强弱直接影响康健扶贫和脱贫攻坚成效。

近年来,省卫生康健委认真贯彻落实国家和省委省政府相关事情部署,不停加大对下层医疗卫生事情的支持力度,努力提升下层医疗卫生服务能力和水平。  一、加大人员配备力度  一是实行“乡聘村用”,乡村一体化治理。从2019年开始乡村一体化试点到2020年全面推开,乡村医生根据公然竞聘、择优任命的原则,乡村医生由乡镇卫生院统一招聘,实行“乡聘村用”乡村一体化治理。

新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的乡村医生,应当具备执业医师、执业助理医师资格、乡村全科执业助理医师或乡村医生执业证书等相应执业资格,并根据划定举行注册,在划定规模内执业。原则上年满60周岁或考核不及格的乡村医生,不在予以注册和签订劳动条约,逐步解决队伍老化问题。二是招录新鲜血液加入乡村医生队伍。为解决村医“空缺点”问题,2019年在全省规模内公然定向招录本乡本土具有中专以上学历的临床医学中西医联合、中医专业结业生,经三个月临床技术培训考试及格后发表乡村医生执业证书上岗执业,2019年全省共招录3528人。

  二、加大技术帮扶力度  一是派驻人员帮扶。实施“春雨工程”,连续推进万名医师支援农村卫生工程,深入推进三级医院对口帮扶贫困县县级医院事情,每年为帮扶县医院“解决一项医疗急需,突破一个单薄环节,带出一支技术团队,新增一个服务项目”,以城乡医院对口支援事情为依托,向62个贫困县和雄安新区3个县的乡镇卫生院划分派驻1名二级以上医院的医师(高年资住院医师及以上、临床或中医医师)挂职乡镇卫生院第一副院长,派驻事情时间不少于1年。

都会医生提升主治医师和副主任医师前须到农村服务1年。有效提升了下层医疗卫生机构服务能力和水平。

二是网络远程帮扶。鼎力大举推进远程医疗服务体系建设,勉励以县为单元建设医学磨练中心、病理诊断中心、医学影像检查中心、消毒供应中心和血液净化中心,通过开展远程会诊、远程影像诊断,促进了优质医疗资源向乡、村延伸,切实提高了乡镇卫生院常见病、多发病的诊疗能力,为农村群众提供了更高水平的医疗卫生服务。  三、加大人员造就培训力度  一是高校恒久造就。

2019年,我省共有河北医科大学、华北理工大学和承德医学院3所高校招收本科条理的免费医学定向生共计160人。沧州医学高等专科学校、邢台医学高等专科学校、承德照顾护士职业学院和廊坊卫生职业学院等4所高校共计招收专科条理免费医学定向生340人,有效吸引了更多优秀人才进入医学院校学习。为提升下层医疗卫生人员学历条理,在2019年高职扩招专项考试中,组织实施造就农村下层医疗卫生人员专项考试,接纳免试文化课、考核专业技术的方式,由沧州医学高等专科学校和邢台医学高等专科学校面向下层医疗卫生人员招生共计772人,举行全日制造就。二是短期培训。

建设健全下层技术人员定期学习学习机制,以补短板为目的,以提高下层医疗卫生服务能力和家庭医生团队实用技术为重点,增强下层紧缺人才培训和县级主干医师学习培训。从2018年起,实施下层卫生人才气力提升培训项目,联合我省下层医疗卫生事情实际情况,共建立实操理论培训基地2571个,共培训下层人员76513人,到场培训人员约20万人次,收到了很好的效果,有效提升了下层卫生人才队伍学历条理和业务水平。

  四、加大人员待遇落实力度  一是解决收入问题。通过乡村一体化治理,全面落实乡村医生基本公共卫生服务津贴、一般诊疗费或家庭医生签约服务费、基本药物专项津贴,使其收入到达或靠近乡镇卫生院同类人员收入水平。上述收入泉源落实后,低于收入尺度部门由县级财政摆设预算补齐。

随着经济社会生长,按划定调整乡村医生各渠道津贴尺度,逐步提高乡村医生待遇水平,也可通过政府购置服务的方式,拓展农村住民康健服务项目,增加乡村医生收入。二是解决保障问题。

实行乡村一体化治理的在岗乡村医生,且与乡镇卫生院签订劳动条约的按划定到场社会保险。建设乡村医生职业风险化解机制,接纳县域内医疗卫生机构整体到场医疗责任保险等方式,提高乡村医生防御医疗风险的能力,改善乡村医生执业情况。  下一步,省卫生康健委将凭据我省医疗卫生事业的生长现状和生长需要,不停加大下层医疗卫生人才队伍建设力度。全面落实现有人才造就开发、流动设置、使用评价、激励保障政策措施,勉励引导人才向下层流动,通过完善职称提升、教育培训、薪酬待遇政策,勉励人才“留得下”“干得好”,让下层始终有人民康健的守护人。

  您对以上管理情况有何意见,请填写《政协提案管理情况征询意见表》(附后)并实时反馈。河北省卫生康健委2020年5月9日泉源:下层院长之家。


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